2023年6月2日，原告合某由案外人王某先容到临沂A兴办劳务有限公司承筑的某项目楼职责。6月6日，合某正在施工中被墙板砸伤，经病院诊断为左侧锁骨骨折。经查，该项目楼由B设立集团承筑，2023年1月，B设立集团与C兴办公司订立专业分包合同，将墙板装配分包给C公司，同日C公司与A公司订立劳务分包合同。后合某向驻地仲裁委提起劳动仲裁恳求确认与A公司存正在劳动相干，驻地仲裁委认定两边不存正在劳动相干，合某不服仲裁裁定，诉至法院恳求确认劳动相干。

　　法院依法审理以为，设立单元将设立工程发包给施工单元，施工单元违反兴办法等国法、行政准则的强制性规矩，将承包生意转包、违法分包给不具备用工主体资历的结构或自然人，即实质施工人的，实质施工人招用的劳动者吁请确认与具有效工主体资历的设立单元或者施工单元之间存正在劳动相干的，不予支柱。劳动者与实质施工人之间的用工相干遵守劳务相干处罚。然而，实质施工人招用的劳动者从事工程承包生意时因工伤亡的，以及实质施工人欠付劳动者工资薪金的，应由具有劳动用工主体资历的用工单元担当劳动者的用工主体职守。

　　本案中，原告合某供给的证据并不行阐明其到案涉工地上班系被告A公司的陈设，且无法阐明其授与该公司的劳动束缚及该公司职责职员的现场束缚，其它也未供给证据阐明两边存正在设立劳动相干的合意。由此，法院以为两边之间贫乏设立劳动相干的趣味外现，不存正在设立劳动相干、订立劳动合同的毕竟和国法根本，驳回了原告合某简直认劳动相干吁请。判断作出后，两边均服判息诉，现该判断已生效。

　　劳动者就业时，应戒备实时与用工主体订立劳动合同。若未订立劳动合同，可参照下列凭证归纳考量后，认定两边存正在劳动相干:工资付出凭证或记载、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保障费的记载；用人单元向劳动者发放的“职责证”“任事证”等可以阐明身份的证件；劳动者填写的用人单元招工雇用“备案外”“报名外”等招用记载；考勤记载；其他劳动者的证言等。劳动者正在职责中应戒备存在上述干系资料，避免产生争议后因无法举证导致担当败诉的国法危急。

　　《中华公民共和邦劳动合同法》第七条用人单元自用工之日起即与劳动者设立劳动相干。用人单元应该设立职工名册备查。

　　《劳动和社会保护部 合于确立劳动相干相合事项的合照 》第一条用人单元招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情状的，劳动相干设立。（一）用人单元和劳动者切合国法、准则规矩的主体资历；（二）用人单元依法同意的各项劳动规章轨制合用于劳动者，劳动者受用人单元的劳动束缚，从事用人单元陈设的有薪金的劳动；（三）劳动者供给的劳动是用人单元生意的构成个别。

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